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Vídeo: ❶ Como Emitir Uma Extensão De Um Contrato De Trabalho A Termo
2024 Autor: Madeline Holiday | [email protected]. Última modificação: 2023-12-16 19:12
Um contrato de trabalho a termo certo é celebrado com um empregado por um determinado período. No entanto, devido a várias circunstâncias, muitas vezes é necessário estender o período de trabalho especificado. As alterações no documento são feitas de acordo com a lei russa. Localização: Localização:
Você vai precisar
- acordo sobre alterações a um contrato de trabalho a termo;
- um novo contrato de trabalho a termo;
- o selo da organização.
A opção mais simples é seguir os termos de um contrato de trabalho por tempo determinado até o final de sua validade. Nesse caso, o funcionário trabalhará até a data especificada no documento. Após a sua ocorrência, de acordo com o Artigo 58 do Acordo de Trabalho da Federação Russa, o acordo perderá sua força legal, após o qual um novo acordo de trabalho por prazo determinado pode ser celebrado com o empregado, se necessário.
Prolongue um contrato de trabalho a termo certo com um empregado até ao seu termo, por exemplo, se no futuro não conseguir celebrar imediatamente um novo contrato. Guie-se pelo artigo 72 do Código do Trabalho da Federação Russa, segundo o qual o empregador e o empregado são obrigados a celebrar um acordo por escrito sobre alterações ao contrato de trabalho. Na presença do próprio colaborador, elabore este documento, indicando todas as disposições do contrato que serão alteradas. Se apenas seu prazo precisar ser estendido, na verdade haverá apenas uma mudança. O acordo deve ser certificado com as assinaturas do empregador, funcionário e o selo da organização. Depois disso, você pode fazer um novo contrato de trabalho a termo certo, que entrará em vigor imediatamente.
Considere algumas disposições do Código do Trabalho da Federação Russa que regulam a celebração de um contrato de trabalho por prazo determinado. Por exemplo, o Artigo 58 estabelece que uma relação de trabalho a termo certo não pode durar mais de cinco anos. Ao mesmo tempo, é proibido celebrar um contrato por tempo indeterminado com um trabalhador, disfarçando-o como uma extensão de um contrato a termo. Isso restringe os direitos e liberdades do trabalhador e prevê a imposição de sanções administrativas ao empregador.
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