Como Calcular A Compensação Por Férias Não Utilizadas

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Anonim
Como calcular a compensação por férias não utilizadas
Como calcular a compensação por férias não utilizadas

A obrigação do empregador de conceder ao empregado férias anuais remuneradas de 28 dias é definida no artigo 122 do Código do Trabalho da Federação Russa. É proibido não conceder férias ao trabalhador por 2 anos consecutivos. Mas não é incomum que os funcionários acumulem dias de férias não utilizados ao longo de vários anos. Nesse caso, a remuneração é concedida ao empregado no momento do desligamento ou a seu requerimento, para dias de férias superiores a 28 dias. Local: Local: O pagamento de indenização mais comum é a demissão de um funcionário. E não importa por que motivo aconteça: por vontade própria, por acordo das partes, etc.

Para calcular a remuneração, primeiro você precisa determinar o número de dias de férias que o funcionário não usou. Para isso, seu tempo total de serviço na organização é determinado (anos, meses, dias), isso inclui o tempo real de trabalho, feriados não laborais e fins de semana, o tempo de inatividade forçada por culpa do empregador, não mais do que 14 dias de licença por ano civil sem remuneração. O tempo de serviço não inclui o tempo de licença parental e o tempo de ausência sem motivo válido.

Em seguida, o número de dias de férias é calculado com base na experiência. Para cada ano completo de serviço, a lei exige 28 dias corridos de férias. Para determinar o número de dias de férias para cada mês de trabalho, 28 dias são divididos por 12 meses, perfazem 2,33 dias. Este cálculo é aplicado se a experiência de trabalho do funcionário na organização for, por exemplo, 3 meses. Nesse caso, o número de dias será 2,33 * 3 = 6,99 (o valor é arredondado para o número inteiro mais próximo). Essa. 7 dias.

Para calcular a remuneração, você também precisa descobrir o rendimento médio diário do funcionário. É calculado com base nos pagamentos dos últimos 12 meses antes da demissão: o valor dos ganhos reais é dividido pelo número médio mensal de dias corridos por ano. O valor dos rendimentos reais inclui: salário, abonos, gratificações, outros pagamentos previstos na organização. Não são tidos em consideração no cálculo do valor dos períodos que não estão incluídos no tempo de serviço do trabalhador para obtenção de licença.

Para o cálculo do número médio de dias mensais, considera-se o último mês trabalhado integralmente antes do desligamento ou não. No primeiro caso, o número médio mensal de dias corridos é de 29,4. No segundo, é calculado pela fórmula: (29,4 / número de dias corridos em um mês) * o número de dias corridos efetivamente trabalhados.

Depois de todos os cálculos para calcular a remuneração, você precisa multiplicar o número de dias de férias não utilizados pelo salário médio diário do funcionário.

Considere a situação como um exemplo.

Funcionário Ivanov I. I. está na organização desde 01 de janeiro de 2010. Escrevi uma carta de demissão em 01 de março de 2011. Durante seu trabalho, ele não tirou férias anuais remuneradas. Essa. o tempo real de trabalho do funcionário é de 14 meses. O último mês foi totalmente elaborado. 14 * 2,33 = 32,6 dias - o número de dias de férias não utilizados. Durante todo o período de trabalho, o valor dos pagamentos foi de 150.000 rublos. Durante o seu trabalho, o funcionário não se encontrava em licença médica, sem vencimento. 411,6 dias - é o número de dias que o funcionário realmente trabalhou na organização. (14 meses * 29,4). 150.000 / 411,6 = 364,43 rublos, a quantidade de ganhos médios diários. 364,43 * 32,6 = 11880,46 rublos - o valor da compensação por férias não utilizadas.

Se o funcionário trabalha na organização há 11 meses, o número de dias de férias é considerado como 12 meses, ou seja, 28 dias. Caso contrário, uma compensação proporcional é paga.

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