Como Preencher Formulários De Solicitação De Emprego

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Como Preencher Formulários De Solicitação De Emprego
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Vídeo: Requisição de Pessoal - a formalização da abertura de uma vaga de emprego 2024, Março
Anonim
Como preencher formulários de solicitação de emprego
Como preencher formulários de solicitação de emprego

O preenchimento do questionário é uma das etapas do caminho para o emprego. O procedimento é a entrada pelo solicitante em um formulário em branco de informações pessoais e informações sobre educação e experiência profissional. Essa prática é usada na maioria das empresas. Localização: Localização: O questionário é uma lista de perguntas que um funcionário em potencial da empresa deve responder. Seu número, assim como o conteúdo, pode variar de acordo com os desejos do recrutador. Em algumas organizações, um questionário de meia página é limitado; em outras, várias folhas deverão ser preenchidas.

Para muitos recrutadores, uma pesquisa é uma maneira de obter as informações mais completas sobre um candidato. O fato é que o currículo é compilado de qualquer forma e o requerente tem o direito de incluir nele apenas as informações que ele considera necessárias. Portanto, o empregador tem a maneira correta de obter as informações de seu interesse sobre o candidato - para convidá-lo a preencher um questionário.

É desejável que as respostas às perguntas sejam o mais completas e informativas possível. É indesejável pular pontos - isso é considerado desrespeitoso. Portanto, é melhor preencher o questionário passo a passo e, após o preenchimento, examinar novamente brevemente as entradas feitas para excluir omissões por desatenção.

As nuances do preenchimento de itens individuais do questionário

Sempre indique seu nome completo. Não é necessário descrever em detalhes as respostas a perguntas fechadas ou alternativas, pois elas não implicam uma narrativa detalhada. Porém, educação, experiência profissional e pontos fortes devem ser apresentados com o máximo de detalhes possível - essa é a informação mais importante para todo recrutador. Ao preencher o questionário, pense no conforto de lê-lo: é melhor decifrar todas as abreviações.

A maioria dos candidatos a emprego pula deliberadamente itens como "Fraquezas", "Desvantagens" etc. E este é um grande erro que pode literalmente decidir o destino de um candidato. Naturalmente, não vale a pena embarcar em questões "sérias", e é melhor para o empregador não conhecer todos os seus pecados secretos, mas é altamente indesejável deixar essa linha vazia. De fato, ela fala sobre o grau de criticidade e adequação do funcionário em potencial. Todos têm suas desvantagens, e a completa negação deles põe em dúvida alguns dos traços de personalidade. O que, então, indicar? As formulações “aumento da auto-exatidão”, “franqueza”, “autoconfiança” etc. serão bastante inofensivas. O principal é ser capaz de vencê-los corretamente. Por exemplo, a timidez de um técnico vai tocar em suas mãos,mas para um gerente de vendas ter essa desvantagem é altamente indesejável. Portanto, no segundo caso, é melhor indicar "hiperatividade", "abertura" etc.

A coluna do questionário "Dignidade" merece atenção especial. Normalmente, os candidatos a emprego também pensam um pouco em preenchê-lo e escrevem algo como "ativo", "não-conflito", "ambicioso" etc.

Primeiro, o uso de qualidades com o prefixo "not" tap é indesejável. Um recrutador pode ter uma pergunta muito razoável, de onde, de fato, veio essa palavra? Afinal, se uma pessoa escreve "sem conflito", então ela tem certos problemas no relacionamento com as pessoas.

Segundo, pessoas hiperativas e ambiciosas costumam se sentir desconfortáveis, especialmente em posições que não exigem nenhuma iniciativa. O empregador pode muito bem ser alertado pelas frases "alegre", "criativa", "enérgica" etc. Naturalmente, qualquer trabalho tem suas próprias nuances e, se você quiser substituir um palhaço ou um artista de massa, essas qualidades serão muito úteis. Mas no formulário de inscrição para emprego em um escritório ou fábrica, você não deve escrever isso. Em vez disso, é melhor indicar que você é "executivo", "responsável", "intencional" etc. A presença das qualidades listadas no candidato aumentará significativamente suas chances de emprego bem-sucedido.

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